适应形势 积极探索
文章来源:四川锦城建筑机械有限责任公司   访问商铺     添加时间:2008-11-5
努力开创企业思想政治工作的新局面 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是思想政治工作面对国际纷繁复杂的新形势,国内社会中出现的日趋明显新情况,人民群众对物质文化日益增长的新要求,不断增强生命力、创造力和有效性的源头活水。企业思想政治工作的创新,就是运用先进的思想和科学知识,适应新时代的变化和发展的需要,在理论和实践两个方面解决思想政治工作的新课题,推动思想政治工作与时俱进的过程。创新企业思想政治工作,可以说是一个全新的事物,没有现成的答案,迫切需要我们企业各级领导和思想政治工作人员同广大员工,解放思想,更新观念,积极探索,与时俱进,探索符合现实的新思路和新方法,努力开创企业思想政治工作的新局面。 一、解放思想,与时俱进,切实增强思想政治工作的时代感 努力实践思想政治工作创新,就要从时代特点出发,站在时代前列,顺应时代发展要求,增强改革和创新的勇气,创造性地去开展思想政治工作。在高度集中的计划经济时代,人们都是以入党、提干、晋升来证明自身价值、证明自己的进步。现在,市场经济开辟了许多条让人们证明自身价值的道路,广泛调动了人们的自主性和创造性。人们追求经济利益无需借助政治来掩饰,而是直奔主题,不再绕圈子。邓小平同志曾经指出:“不重视物质利益,对少数先进分子可以,对广大群众不行,一段时间可以,长期不行”。提倡奉献精神,不能认为思想政治工作的目的就是不顾员工利益,而是要教育广大员工在认识自己利益的同时不能忘记长远利益,在讲按劳分配或按资分配的同时不能忘记讲奉献,从而达到思想*先与物质利益原则相一致。要做到这些,就是要紧跟时代要求,用新的思维开展思想政治工作。 *一,积极更新思想观念。思想政治工作要适应时代发展的需要,围绕培养“四有”新人、提高人的素质、促进人的全面发展的目标,树立开展工作的新观念。主要是更新五种观念:一是在生产力发展中,zui大限度地发挥人的潜能,调动人的积极性,解放和促进生产力发展的观念。二是把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来,zui大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求,注重人的全面发展,以人为本的观念;三是变教育为沟通,在领导干部与广大员工之间营造出一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流沟通的观念。四是求真务实、注重实效,与企业深化改革、建立现代化制度和提高生产经营效益融为一体的观念。五是改进传统工作方式,运用网络等现代科技手段,促进思想政治工作发展的现代科学技术观念。 第二,主动创新工作内容。思想政治工作要站在科学技术发展的前沿,不断汲取一切科学发展的新思想、新成果。要在继承光荣传统的基础上,适应时代的发展,强化三个方面内容:一是传播新观念。要教育、宣传、引导员工转变计划经济体制下形成的“不患寡而患不均”的平均主义观念;“没有功劳也有苦劳”的不讲效益观念;“进了工厂门,就是企业人”的“等、靠、要”思想;不敢变革、怕担风险、墨守成规、因循守旧的消极保守思想等。要树立适应市场激烈竞争条件下的科学发展观和创新意识,思想政治工作要把传播新观念和新思维作为重要任务。二是普及新知识。在信息时代、知识经济时代,要把引导员工学习新知识,接受新事物和科学健康的生活方式,培育具有现代文明素质的“四有”新人作为思想政治工作的重要内容。要针对不同层次、不同类型员工的工作、生活需要,提供补充学习新知识的机会与条件,提高他们学习新知识的能力。要打破僵化的思维模式,按照发展社会主义市场经济的客观需要,及时充实有利于改革开放和现代化建设的事业、有利于提高人民群众综合素质的新内容。三是教人新技能。通过新技术、新知识、新业务的培训,帮助人们适应飞速发展的高科技和激烈竞争的市场经济,增强生存和竞争能力。强化员工适应改革开放、社会变化的积极应变的能力和自主创新能力。 第三,善于调整工作方法。要广泛吸纳各种zui先进的科技文化管理知识,运用各种科技文化管理手段,不断推动人们思想观念的变革,促进人们思想道德素质与科学文化素质的提高,使思想政治工作在与现代社会同步发展的过程中,发挥解放生产力、推动生产力发展的巨大作用。一是增强思想政治工作的科技含量。运用网络技术等现代科技手段,占领思想政治教育的新领域,拓展工作空间,采取有效措施,抵御西方腐朽思想文化与生活方式对我们的渗透和影响。运用闭路电视、局域网、电子邮件等手段沟通思想、开展宣传,增强工作的针对性和有效性,是思想政治工作亟待探索和解决的问题。二是加大思想政治工作的文化含量。运用多学科知识开展思想政治工作。如运用心理学、社会学等知识,引导员工努力营造一种相互信任,和睦和谐的氛围。三是提高思想政治工作的管理含量。借鉴现代管理科学的方法,提高思想政治工作的质量与水平。例如把lS09000国际质量认证体系应用于思想政治工作,增强了思想政治工作的规范性、科学性;把目标管理应用于思想政治工作中,通过分析影响效果的因素,改进工作、提高效率,达到预期目的。 二、适应形势,积极探索,切实增强思想政治工作的实效性 邓小平同志指出:“政治工作的根本的任务、根本的内容没有变,我们的优良传统也还是那一些。但是,时间不同了,条件不同了,对象不同了,因此解决问题的方法不同。”这段话深刻指出了善于探索,创新思想政治工作方式方法的客观必然性。在企业,思想政治工作本质就是动员、组织、教育广大员工的工作。员工不是抽象的,是形形色色有不同人生经历、文化素养、思想意识、个性特征的人群。新时期的思想政治工作,要深入研究改革开放和发展市场经济对人们思想产生的影响及发生作用的内外动因,摸清人们思想变化的新规律,努力推进思想政治工作创新,增强工作的针对性和实效性。 1、用真理增强思想工作的战斗力。思想政治工作,说通俗点就是说服劝导,就是讲道理。要把“三个代表”重要思想作为思想政治工作的一个重要内容,占领思想文化阵地,增强用科学理论和zui新理论的说服力和战斗力。善于运用全人类文明成果和其他学科知识来回答和说明广大员工关心的问题。要以真理服人,不回避员工普遍关心的热点、难点、疑点和一些敏感问题。对出现的一些新情况、新问题要敢于面对,并作出科学的、客观的、有说服力的、符合实际的解释与说明,能依据zui新理论、结合具体实际,讲出紧跟时代的“新话”,使人入脑入耳,尽快接受。 2、用事实增强思想政治工作的说服力。所谓说服力,就是用事实来说话,用改革开放以来国家经济和社会发展所取得的巨大成就,用企业发展使员工由穷变富的经历来说明问题,把大道理讲得实在,讲得具体,讲得生动,讲得让人信服。在企业的发展过程中,要注意树立典型,一个典型就是一个标杆,就是一面旗帜,是zui有说服力的事实。根据企业发展的良好趋势,不断推出既有时代精神又有企业特色、先进性和广泛性有机结合起来的典型,把空泛的概念变成时代的样板,把抽象的说教变成形象的示范,把精神感受变为具体行动,使一枝独秀变为满园春色,从而发挥典型在思想政治工作中的独特作用,增强说服力。在用事实说话中,要把讲道理与办实事有机结合起来。马克思说:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益相关。”物质利益是人类生存的基础,也是人们从事任何社会活动的条件。在企业中开展思想政治工作的各项活动中,要多办一些实事,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,使思想政治工作真正达到凝聚人心、调动积极性和创造性的目的。 3、用真情增强思想政治工作的亲和力。俗话说,人非草木,孰能无情。思想政治工作是做人的工作的,其本身就是一个交流情感、形成共识的过程,应做到由情入理,情理交融。要以情动人,就要讲究工作方法的艺术性。一方面必须对广大员工进行通俗易懂、形象生动的理论灌输和说服教育工作,另一方面必须善于通过文艺形式,把思想性、知识性、娱乐性、趣味性融为一体,寓教于文、寓教于乐,使广大员工在潜移默化中情感得到升华、境界得到提高。 4、用务实增强思想政治工作的影响力。要因地制宜,化无形为有形,化虚为实,虚功实做,做出实际效果。把思想、道德、观念等无形的东西融入到搞活动、办实事等有形的载体之中。在做思想政治工作的过程中,要留有相当的弹性和空间,少一些规定动作,多一些自选动作。要充分考虑不同单位、不同部门、不同班组的实际情况和大多数员工的思想觉悟程度来组织实施思想政治工作,才能取得预期的效果。通过抓大的活动和有新意的载体来推动工作。如锦城建机在2006年国庆前夕举办了一场《锦城金秋颂》文娱活动,职工自编自演,台上台下欢声笑语,整个活动贯穿了一种积极向上,团结一心,共同开创锦城建机美好的未来的主题思想,寓教于乐中,让员工现在都无法忘却。同时在做务实的工作中,还要抓好制度建设。员工正确的思想观念的形成既要靠耐心细致的教育,又要靠科学规范的严格管理,这就必须坚持“法治”与“德治”相结合,教育管理双管齐下。通过建立健全各项规章制度,规范员工的行动,把提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中,使内在约束与外在约束统一起来,这样,思想政治工作的影响力才能得以充分发挥。 5、用人格增强思想政治工作的感染力。思想政治工作者的人格魅力对思想政治工作的成效具有直接影响。因为同样一件事、同样一个道理,从不同的人嘴里讲出来,效果大不一样。古人说:“德无常师,主善为师”,“桃李不言,下自成蹊”,对于企业领导干部和思想政治工作者来说,以身作则、率先垂范胜于空洞的说教。任何一位董事长、总经理说的是一套,做的是一套,要求别人做到的,自己却做不到。这样,不仅会在员工中降低形象,丧失威信,更会让人反感,“台上他说,台下说他”,感召力无从谈起,更严重的是直接影响企业的发展。企业的领导干部和思想政治工作者只有信念坚定、学识丰富、甘于奉献、清正廉洁、言行一致、人格高尚,才能增强思想政治工作的感染力。 三、健全机制,用好载体,努力开创思想政治工作的新局面 在改革开放、风云激荡的新时代,每个企业都面临着新的挑战和机遇。面对新形势新情况,企业必须充分发挥和增强思想政治工作的新优势,顺应潮流,迎接挑战,乘势而上。因此,思想政治工作要勇于变革自身,在继承和发扬优良传统的基础上解放思想、实事求是,在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,实现整个运作模式的现代化和实效化,从而开创思想政治工作的新局面。主要包括两个方面的问题: *一,健全思想政治工作的运行机制。这主要包括建立强有力的思想政治工作队伍,确立开展思想政治工作的指导方针和原则,健全开展思想政治工作的基本程序,形成一套思想政治工作者的行为准则等。在制度建设中,一定要把具体问题具体分析的原则结合起来,不能使思想政治工作走入公式化、形式化的歧途,要把明确的一般的思想政治工作的制度与生动活泼的具体的思想政治的内容和形式结合起来,思想政治工作才能既稳定健全、又卓有成效地开展起来。一是健全以党组织牵头领导下的工会、共青团、妇联群众组织。明确分工,各负其责,互相配合,齐心协力抓好企业思想政治工作。要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍,选拔培养一些德才兼备的中青年干部,充实思想政治工作队伍,并在中层业务骨干中,大力推行“一岗双责”,既抓业务经营,又抓思想政治工作,两手抓,两手硬,努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。要建立监督考评机制。把企业思想政治工作的责任量化、细化,纳入企业领导目标责任管理体系,作为考核领导班子或成员的绩效依据,定期进行检查、督导和考核评比,切实把企业思想政治工作抓在手上,落到实处。 第二,大力加强企业文化建设。企业文化是联系思想政治工作与经济、业务活动的桥梁和纽带,是思想政治工作有效的载体。因此,思想政治工作要以建设企业文化为重点。现在有些人认为,我国建立现代企业制度,要与国际接轨,对在企业中搞思想政治工作有偏见。美国在对企业管理中,形成了一种企业文化理论,就是精神因素作用。他们要求员工天天读企业文化精神的条文,每周讲一次实践企业精神的体会。使员工的思想寓于企业管理之中,企业管理又处处体现出管理者与被管理者之间的理解、尊重与有效沟通思想。而我们一些企业常常把企业文化活动叫做企业文化,这不仅是理解上有偏差,更严重的是工作中的墨守成规。企业文化说到底是员工在价值理念上对企业战略的认同,而不是直搞文化活动之类的事情。建立现代企业制度,特别是在以人为本的制度创建中,必须要形成一个好的、独特的企业文化。思想政治工作就要积极创造平台,充分发挥作用,按照与时俱进的要求不断调整和更新观念,建设紧跟时代潮流建设企业文化,真正使企业文化落地生根,成为广大员工行为的规范,激励员工为企业做出更大的贡献。
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